+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить мать одиночку по сокращению

Как уволить мать одиночку по сокращению

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить мать-одиночку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Трудовой кодекс и его применение. JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата. Сообщения Баллы 0 Возраст Расстановка кадров - непростая задача. Особенно, когда на предприятии числятся лица, имеющие гарантии от ТК РФ. И тогда возникает закономерный вопрос: возможно ли сокращение матери-одиночки при сокращении штата? Что делать работодателю? Давайте разбираться. Кто относится к матерям-одиночкам Законодательство не дает конкретного объяснения, кто именно относится к такой категории.

Также "одиночкой" признается мать, вынужденная самостоятельно воспитывать одного и более детей по следующим причинам: отец был лишен родительских прав, умер, признан недееспособным или пропавшим без вести, находится в местах лишения свободы или отказывается от воспитания.

Сокращение штата может потребоваться по разным причинам: экономическим уменьшение продаж, временная остановка деятельности , технологическим внедрение оборудования или структурным реорганизация. Может ли попасть под него одинокая мать? Сокращение матерей-одиночек Согласно ст. Гарантии предусмотрены и ч. Однако, существуют законные причины расторжения договора.

На основании ст. Следовательно, сокращение матери-одиночки при реорганизации, технологических или экономических изменениях по причинам, не прописанным ст. Некоторые работодатели решают сократить должность, а не конкретного человека. Но даже в этом случае государство не будет на их стороне. Учтите, что аналогичные гарантии распространяются на одиноких отцов, если они: - воспитывают без матери ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида; - являются единственным кормильцем многодетной семьи с маленькими детьми, где мать не трудоустроена.

Мы разобрались с двумя важными вопросами: могут ли сократить мать-одиночку и когда увольнение правомерно. Но что должен делать работодатель? Последовательность действий работодателя В первую очередь - предложить вакантную должность в соответствии с квалификацией. Даже если она будет нижестоящая или нижеоплачиваемая. Главное, чтобы сотрудница могла справляться с обязанностями, учитывая состояние здоровья.

Также можно предложить неполную штатную единицу или замену временно отсутствующего коллеги. Если работодатель решит сократить мать-одиночку, он обязан выдать: - зарплату за отработанный период; - компенсацию за неиспользованные отпуска; - выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается на протяжении 2 или 3 месяцев. Прибегать к таким мерам, как увольнение, все-таки не стоит.

Если невозможно предложить альтернативу, лучше вместо сокращения на работе помочь матери-одиночке устроиться в другую фирму, а трудовые отношения прекратить по ст. Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Сокращение штата и выходное пособие. Abak 3 Ноя Ответы 8 Просмотры Сокращение при ликвидации организации.

Ответы 5 Просмотры Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Ответы 17 Просмотры 7K. Преимущественное право при сокращении штата. Ответы 2 Просмотры Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Ответы 3 Просмотры 2K. Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна.

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Унифицированная форма Т Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом.

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов?

.

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neucreatlong

    Блокнот с наклейкой от Ютюб к серебрянной кнопке готовитесь?)

  2. tofazor

    Тарас, спасибо за быстрый, развёрнутый, понятный, а главное очень актуальный ответ!

© 2018-2019 torex-b.ru