+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принимать по срочному трудовому договору иностранного гражданина

Можно ли принимать по срочному трудовому договору иностранного гражданина

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый? Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу иностранного гражданина

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый? Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый.

Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган ы п. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро к ст.

Причем это будет первоначальный, а не новый договор. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения? Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. Поэтому если к Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоват ь ч.

Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика? Хотя ваши сомнения понятны. Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной професси и п.

Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой догово р п. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение? Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работ у п.

Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР. Мы увольняем безвизового иностранца по сокращени ю п. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройств а ст.

Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключени я ст. Срок действия разрешения на работу значения не имеет. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность.

При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус к ст. Разрешения закончились Мы никого об этом событии не уведомляли. Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. Срок разрешения на работу истекает Трудовой договор был заключен на срок по Какой датой мы должны уволить работника: Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в РФ п.

Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной карт е п. Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется. Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п.

Запись в трудовой книжке можно сделать так. Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. На вопросы отвечали Е. Шаповал, юрист, к. Суховская, юрист. Увольняем иностранных работников без проблем. Фирма пригласила иностранца? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июль г.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата. ЕНВД доживает последние годы. Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов изменятся. ПФР готовит бланки новой отчетности. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Какой документ будут получать организации для уплаты транспортного налога. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Он действует 5 дней, используйте их по-максимуму. За это время вы сможете:. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин заполняет миграционную карту, которая вместе с документом, удостоверяющим личность, предъявляется в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. В миграционной карте делаются отметки о въезде и выезде иностранного гражданина.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой В нашей статье мы расскажем о том, на что работодателю необходимо обратить внимание при заключении трудовых договоров с соответствующей категорией работников. Необходимость урегулирования вопросов трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства далее — иностранные работники, иностранные граждане на уровне Трудового кодекса РФ назрела уже давно. В первую очередь это связано со спецификой трудовой деятельности иностранных работников в частности, получением ими разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России , а также неоднозначной практикой применения норм законодательства о труде иностранцев. Трудовой договор с иностранным работником заключается в общем порядке , предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Согласно ч.

ПАМЯТКА работодателям для приема на работу граждан Украины, прибывших в Ставропольский край

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Акция месяца 8- У нас работает гражданинн Украины по срочному договору, на время действия ее патента срок патента оканчивается 14 октября 16 г. Трудовые договоры с иностранными гражданами по общему правилу заключают на неопределенный срок. Заключить с иностранцем срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований ч. Следовательно, заключение с иностранцем трудового договора на срок действия патента является неправомерным. Срочный договор, заключенный неправомерно, считается заключенным на неопределенный срок ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная регистрация и трудовой договор после получения патента
В пункте 1 ст.

Разберем, какие документы работодатель должен запросить с иностранца, прежде чем принять его на работу. В чем особенности заключения трудового договора с такими работниками? Согласно ч. Заработная плата. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Увольняем иностранных работников без проблем

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии перечисленных в ст.

Упрощение и усложнение. Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности.

.

Работодатель заключает трудовой договор с иностранным работником лишь на для таких граждан следуют обычные процедуры приема на работу, как и для срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, являются .. Какое участие в профилактике наркомании Вы готовы принять?.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

.

Статья 59. Срочный трудовой договор

.

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с иностранцем при переоформлении патента?

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

© 2018-2019 torex-b.ru