+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить женщику у которой реббенок 5 лет

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов. Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детское пособие после 1,5 лет

По инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Об этом сказано в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Исключение из данного порядка составляют лишь случаи: ликвидации организации; неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.

В перечисленных случаях гарантии, предусмотренные частью 4 статьи Трудового кодекса РФ, не действуют. При этом и женщину, ребенку которой исполнилось три и более лет, можно уволить по инициативе работодателя только при определенных условиях. В Вашем случае, Вам придется предложить работнице другое рабочее место и уволить ее можно буде только если она от него откажется. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:. Основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в главе 5 Закона от 27 июля г. Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется.

Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:. При увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, указанным в пунктах 2 , 3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза ст. Порядок учета такого мнения установлен в статье Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, уволить по указанным основаниям руководителя его заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзов в т. Такой же порядок увольнения установлен для руководителей выборных органов профсоюзов и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий ст. Расторжение трудового договора с нарушением данных требований незаконно ст. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации ч.

Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора ст. Увольнение беременной по инициативе организации неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, должна быть восстановлена на работе.

Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам. Аналогичные выводы следуют из пункта 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января г.

По инициативе работодателя нельзя уволить: — женщину с ребенком в возрасте до трех лет; — одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет ; — других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери; — родителя иного законного представителя ребенка , который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель иной законный представитель не работает; — родителя иного законного представителя ребенка , который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель иной законный представитель не работает.

Сотрудников в возрасте до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации без соответствующих согласований. Согласие на увольнение необходимо получить у государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таковы требования статьи Трудового кодекса РФ.

Незаконным может быть признано и увольнение по инициативе работодателя представителей сотрудников, участвующих:. Чтобы такое увольнение не противоречило законодательству, его нужно согласовать с подразделением, которое уполномочило сотрудников на представительство.

Об этом сказано в части 3 статьи 39 и части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Ситуация: как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации обособленного подразделения.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители участники, акционеры. Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ. Ситуация: в каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника.

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства п. При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ. К числу нарушений правил заключения трудового договора, влекущих его прекращение, относятся следующие нарушения.

Заключение трудового договора с сотрудником, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:. Об этом сказано в статье 47 Уголовного кодекса РФ. В связи с этим правила статьи 84 Трудового кодекса РФ должны применяться только в течение того срока, на который сотрудник лишен права занимать определенные должности заниматься определенной деятельностью.

Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что сотрудник не вправе занимать определенную должность заниматься определенной деятельностью , срок этого наказания истек, трудовой договор с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения трудового договора уже не исключает возможность продолжать работу. Заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением. Отсутствие документов, которые подтверждают квалификацию образование сотрудника, для выполнения работы, требующей специальных знаний.

Но только если это требование установлено законодательством. Например, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие необходимое образование. Это образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном статьей 46 Закона от 29 декабря г. Например, приказом Минздравсоцразвития России от 11 января г. Заключение трудового договора, несмотря на решение суда органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях о дисквалификации или ином административном наказании.

Сведения о лицах, подвергнутых дисквалификации, можно получить из реестра дисквалифицированных лиц, который формируется и ведется ФНС России п. Для этого следует составить соответствующий запрос на бумаге или в электронном виде. В электронном виде запрос можно направить через официальный сайт ФНС России или через единый портал государственных и муниципальных услуг.

Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию по почте или через представителя организации. Общий порядок составления запросов и предоставления сведений из реестра дисквалифицированных лиц утвержден приказом ФНС России от 6 марта г. Рекомендованные формы запросов приведены в приложениях к письму ФНС России от 28 декабря г. Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и представляется в виде выписки по форме , утвержденной приказом ФНС России от 6 марта г.

Срок представления составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса. Об этом сказано в пунктах 5 и 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября г. Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Например, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления запрещено привлекать лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ст.

Если нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вине сотрудника, то необходимо:. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ. Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается. Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ. Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено Правила , утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Поэтому при увольнении сотрудника по данному основанию в трудовой книжке не уточняйте, какое правило заключения трудового договора нарушено.

Ситуация: можно ли после присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В присоединяющей организации есть свой главный бухгалтер. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Главбух советует: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя ч. Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст.

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами:. Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т.

Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст. Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации.

А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет. Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так. Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст.

О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения например, приказом под подпись сотрудника ч. Если главный бухгалтер не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т.

В случае отказа от перевода а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ч. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите.

Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч. Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить:.

При этом если сотрудник не согласен на перевод, единственная возможность его уволить — провести сокращение численности организации п. Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия?

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать. Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности. Законодательство поддерживает материнство.

Вход на сайт

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в году? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нельзя уволить. Работницы, которые не могут быть сокращены

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

По инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет. Об этом сказано в части 4 статьи Трудового кодекса РФ.

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения. Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И одинокие матери — это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе. Родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон?

Какие гарантии от увольнения предусматривает законодательство Республики Беларусь для женщин? Если увольнение с нарушением гарантий установлено судом, подлежит ли работник восстановлению на работе? Однако для женщин установлены и определенные гарантии от увольнения по инициативе нанимателя. Ограничения для прекращения трудовых отношений установлены в части третьей ст. Так, гарантии предоставляются по основаниям, связанным с рождением и воспитанием детей. Есть и иные случаи. Так, в п. Предпенсионный возраст будет повышен в аналогичном порядке. Также наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Важно знать: часть третья п. Чтобы ваш комментарий отобразился в общем списке, пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет. этом и женщину, ребенку которой исполнилось три и более лет, можно уволить по . 5. Заключение трудового договора в нарушение ограничений.

Когда можно уволить женщину с ребенком

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    но это еще не приняли

  2. luststuralbes

    Про маломерный суд было интересно!

  3. Ростислава

    У меня противоречивое мнение по этому поводу. С одной стороны нужно было давно ввести военное положение, ведь у наших военных были раньше намного большие потери, вспомнить тот же самый Илловайск и Дебальцево. С другой стороны с таким ограничением прав и свобод очень боюсь рекета и мародёрства. И спросить будет не с кого. А то как-то однобоко получается, наши права ограничиваются, а вот торговые отношения не прекращаются с Россией и многие российские предприятия продолжают работать без проблем на нашей территории. И что-то мне подсказывает, что их не тронут во время военного положения. А вот более мелкие бизнесмены и неугодные могут лишиться многого. Как-то неспроста это всё, да и выборы на носу.

© 2018-2019 torex-b.ru