+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на сокращаемую должность

Перевод на сокращаемую должность

Акция месяца 8- В нашей организации планируется сокращение штата, 3 ставкивозникло несколько вопросов1. Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную? Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Данный выбор всегда обусловлен вескими причинами, как субъективного, так и объективного характера. Независимо от обстоятельств, по которым работник переходит на нижеоплачиваемую работу, перевод должен осуществляться в соответствии с установленной законом процедурой и соблюдением законных требований, среди которых обеспечение работника правом выбора наиболее приемлемых для себя условий. Как перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность?

В век высокого технологического прогресса и уровня промышленного производства, бурного экономического развития многочисленные предприятия и организации стараются исключить невыгодное, невостребованное производство, а так же оптимизировать работу собственного персонала. Естественно, в этом случае возникает вопрос о том, что делать с сотрудниками? И решение обычно видится или в уменьшении количества работающих, или в сокращении должностей и введении новых, или в переводе работников на другую специальность.

Как правильно перевести работника на другую должность, не нарушив его права? Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить прав работника? Необходимо ли уведомление за 2 мес. Можно ли оформить перевод на другую должность при увольнении по сокращению Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нужно ли предлагать сокращаемому перевод на временную работу? Летом этого года руководство приняло решение о сокращении численности сотрудников. Мероприятия начались. Что и говорить, все проходит тяжело, с конфликтами. Дело в том, что мы предупредили сокращаемых сотрудников об увольнении и об отсутствии вакансий. Речь идет о тех должностях, которые сохраняются за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена.

Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы:. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать? На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов, которые и сегодня актуальны практически для всех организаций.

Перед тем как уволить работника, нужно основательно подготовиться, произвести необходимые процедуры и документально их зафиксировать в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права. Перевод работника в связи с сокращением штата Перевод в связи с сокращением штата возможен только после того как работник будет предупрежден о переводе заранее, причем персонально и под роспись, не позднее чем за пару месяцев до момента перевода.

В статье восемьдесят первой части третьей ТК России сказано, что при сокращении штата работодатель обязан перевести работника только при его личном согласии, и на ту должность, которую он может выполнять при имеющемся состоянии своего здоровья. Оглавление: Ирина Александровна Костянадвокат Как перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Можно ли оформить перевод на другую должность при увольнении по сокращению Нужно ли предлагать сокращаемому перевод на временную работу? Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов Перевод на сокращаемую должность Перевод работника в связи с сокращением штата.

Информация Карта сайта Контакты. Бесплатная консультация юриста.

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности?

Вопрос-ответ: Перевод с сокращаемой должности

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! Популярные виды увольнений". После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Перевод на сокращаемую должность

Вводятся новые должности с даты сокращения имевшихся ранее. Как можно перевести сокращаемого работника на вновь созданную должность? Работодатели не обязаны предлагать вакансии из нового штатного расписания, однако законодательство не запрещает это делать. После прекращения трудовых отношений у работодателя больше нет обязательств по трудоустройству работников, поэтому он не должен предлагать им вакансии, которые появятся впоследствии см. Обязан ли работодатель предложить сокращаемым работникам новые должности, если они появятся в штатном расписании после их увольнения? Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ИЗ - ЗА ЭКОНОМИИ
Данный выбор всегда обусловлен вескими причинами, как субъективного, так и объективного характера. Независимо от обстоятельств, по которым работник переходит на нижеоплачиваемую работу, перевод должен осуществляться в соответствии с установленной законом процедурой и соблюдением законных требований, среди которых обеспечение работника правом выбора наиболее приемлемых для себя условий.

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Но если работник откажется от этой должности, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется. Сокращение штатов или численности не является одним и тем же. При сокращении штатов из штатного расписания убираются определенные должности. При сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но численность работников, занимающих эту должность, уменьшается.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ. Основания для перевода могут быть разные.

Обе стороны — работодатель и наемный работник, подписывают его. Один экземпляр на руки получает работник, а другой остается в кадровой службе в качестве приложения к новому трудовому договору;. Когда перевод на новую должность осуществляется на постоянной основе, в личном деле и трудовой книжке о том должны появиться соответствующие записи.

.

Ольга, здравствуйте! В законе нет запрета на перевод на должность, которую планируется сократить в будущем. Но, учитывая.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esertaber

    Жаль нет смайла с выстрелом в голову(

  2. Казимир

    3. Как к вам относятся бывшие коллеги следователи, прокурорские работники с которыми вы непосредственно работали ? Продолжайте ли вы общаться или отношения испортились ? Очень интересен психологический аспект смены работы переход от следователя к защитнику, от обвинения к защите. Становясь защитником не происходит ли психологический перекос в восприятии бывших коллег условно говоря все следователи и прокуроры плохие, все кого они привлекают к ответственности невиновны ?

  3. Конон

    Комментатор , жидовская шестерка, и приучает к чмошной толерантности

© 2018-2019 torex-b.ru