+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник предоставил подложные документы

Работник предоставил подложные документы

В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем. При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации. При заполнении карточки используются документы, которые работник предъявляет работодателю при приеме на работу, а также документы, оформляемые в ходе трудовой деятельности. В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться.

Однако это правило касается случаев именно приема на работу. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия. Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Статьи Прием на работу Увольнение за подложные документы. Увольнение за подложные документы. Темы: Прием на работу Кадровое делопроизводство Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу HR.

Статьи по теме Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя Работодатель, который переводит сотрудника на ИП, рискует заплатить большой штраф Как ввести запрет курения на предприятии Итальянская забастовка: чем рискует работодатель.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя. Работодатель, который переводит сотрудника на ИП, рискует заплатить большой штраф. Как ввести запрет курения на предприятии. Итальянская забастовка: чем рискует работодатель. Новости по теме.

В РФ официально появятся дефицитные профессии. Минтруд опубликовал тесты на профпригодность для работников. Опрос Роструда: больше половины респондентов не уйдут с работы после достижения пенсионного возраста. Опубликован рейтинг городов с топовыми зарплатами. В России стираются гендерные границы на рынке труда. Вопросы по теме. Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику.

Кадровика оштрафовали за неуведомление о найме госслужащего. Порядок оформления на работу иностранца.

Трудоустройство временного сотрудника. Договор оказания услуг по ведению кадрового учета. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию.

Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия. Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Увольнение за подложные документы

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Порядок увольнения за подделку документов

Предоставление подложных документов при трудоустройстве является не таким уж распространенным явлением, тем не менее, законодатель подстраховался и предусмотрел сей неприличный факт в Трудовом кодекс РФ как самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Работодатели, поскольку данное основание применяется по вашей инициативе, помним про беременных женщин, которых уволить кроме как при ликвидации организации и окончании срока трудового договора нельзя. Документ — это любой материальный носитель информации, имеющий реквизиты, идентифицирующие признаки и предназначенный для передачи во времени и в пространстве в целях использования и хранения. Чем подложный документ отличается от достоверного? Подложный документ — документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представляет диплом об образовании, а на запрос работодателя, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, будет получен ответ, что диплом не выдавался, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником. Главным условием, при котором работник может быть уволен по п. Например, если от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, после принятия на работу получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. Увольнение по п.

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений.

.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой . с предоставлением работником.

Работник совершил подлог

.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

.

Подложный документ и последствия его предоставления

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Как не платить кредиты , швидкі гроші или как выйти с минимальными финансовыми потерями

  2. Самсон

    Тут много долго рассуждать, а дальше что? Где же люди которым не пофиг это все? 450 сидит и не у одного не аукнется за свою страну, не обидно за свою нацию, сами же аналогичной ДНК и что что там у них, только за свою жопу аукается и как ухватить побольше, пока не выгнали. Это не налоги, а скорее как тест на сколько можно зажать тиски и есть ли грань? И смеются походу .

© 2018-2019 torex-b.ru