+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель не дает согласие на перевод

Работодатель не дает согласие на перевод

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на другую работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат.

Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не нуждаетесь в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со статьями 60 и В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Вам необходимо обратиться государственную инспекцию по труду, рассказать подробно сложившуюся ситуацию и Вам помогут её разрешить.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность без моего согласия? У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин.

Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав? Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов! Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Оренбург. Морозов Игорь Владимирович Отказ в переводе на другую должность - как отстоять свои права?

Я работаю в банке. Мне предложили перевестись на другую должность в другом подразделении этого же банка. Я согласилась. Моя нынешняя руководитель сначала была не против, а когда я принесла ей документы на подпись отказалась их подписывать толком, не объясняя причин, ссылаясь на устное указание якобы регионального менеджера о запрете любых внутренних перемещений.

Насколько это правомочно и что мне нужно сделать, чтобы отстоять свои права без конфликтов и увольнений? Трудовое право Воронеж. Владимир Добрый день! А кто и в каком порядке вам предлагал перевод? Письменное предложение есть? Хочу на работе перевестись на другую должность , но мне отказали.

Добрый вечер. Хочу на работе перевестись на другую должность , так как на той которую сейчас занимаю мне тяжело работать, увольняться не хочу. В переводе отказали заявлений, бумаг пока никаких не писала все в устной форме проходило. Трудовое право Архангельск. Харченко Евгений Александрович Отказ директора в общем-то правомерен. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность. Что мне делать? Трудовое право Тобольск. Николай Николаевич Заставить Вас работодатель не имеет права, так как изменение опредёлённых сторонами условий трудового договора не допускается без Вашего письменного согласия.

Закон на Вашей стороне, поэтому не соглашайтесь на перевод. Статья 72 ТКРФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Напишите, если остались вопросы. Успехов Вам в отстаивании своих прав! Перевод на другую должность в порядке увольнения.

Я работаю на временной должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком да 3 лет. Основного работника переводят без увольнения на другую должность повышают , а меня для перевода увольняют и принимают снова временно на ее новую должность. Правомерно ли мое увольнение для перевода на другую должность? Можно ли добиться перевода без увольнения? Трудовое право Удомля. Юрьев Яков Добрый вечер Анна Николаевна. На основании ст. В принудительном порядке переводят на другую должность.

Что делать? Меня в принудительном порядке переводят на другую должность. Трудовое право ярославль. Перевод на другую должность через увольнение и без.

Перевод на другую должность военнослужащая, многодетная мама. Перевод на другую должность путем увольнения с потерей отпуска. Предлагают уйти с должности не в декрет, а перевестись на другую должность. Хотят перевести на другую должность, а у меня нет такого желания. Могут ли уволить госслужащего, у которого образование не соответствует занимаемой должности? Могут ли перевести на нижестоящую должность без твоего согласия?

Трудовой кодекс: легкий труд. Установление факта трудовых отношений.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Вас переводят на другую работу

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат. Невозможен перевод в том случае, если условия выполнения трудовых обязанностей работником противопоказаны ему вследствие его состояния здоровья.

Перевод в другой офис: споры

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте.

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения. Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Глава 12. Изменение трудового договора

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью.

.

.

Уточняется необходимость согласия работника на перевод или Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на когда работодатель предоставляет работнику соответствующие.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

.

Перевод на другую работу

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    За что забрали?

  2. brookounlile

    Уточнение по поводу отключения от центрального отопления. Технологически это сделать просто: отрезать свой радиатор от ц.о. а стояк соединить напрямую (весной, когда отключат отопление). А вот юридически это сделать проблематично, т.к. органам теплосети не выгодно терять своих абонентов.

  3. Марта

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  4. Клеопатра

    Хороший адвокат знает законы, лучший-судью вот что нужно знать о правосудии в СНГ

© 2018-2019 torex-b.ru