+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудница не оформила больничный лист при беременности и родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новая сотрудница уходит в декрет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ

Просмотр полной версии : Больничный по БиР принесли после родов. Здравствуйте, уважаемые форумчане. С 1 июня к нам устроилась на работу девушка. С 12 июля она перестала выходить на работу. Сказала, что ушла в декрет. В сентябре она родила ребёнка, а Сегодня сотруднице выплатили пособие по БиР и пособие до 12 недель. Для возмещения в ФСС мне нужно предоставить приказ и заявление о предоставлении отпуска по БиР и назначении пособия.

Каким числом делать эти документы? Не могу же я задним числом сделать приказ, тогда получится, что мы нарушили сроки назначения и выплаты пособия. Можно ли делать приказ от 28 октября года о предоставлении отпуска по БиР с Так до 28 октября никто и ничего не знал? Не надо писать, что сроки нарушены. Можете в приказе оговорку сделать: больничный лист предъявлен к оплате Пособие по беременности и родам назначается с даты соответствующего отпуска.

Для этого нужно заявление будущей мамы, которого не было. Поэтому я бы попросила заявление текущей датой и объяснительную по поводу отсутствия на работе с 12 июля. Приказ также бы делала от октября. Конечно знали. Она когда на работу не вышла по телефону сказала, что на больничном по БиР.

Вот только сам лист принесла только сейчас. А не будет нелепо выглядеть заявление: прошу предоставить мне отпуск по БиР с А объяснительную по каким соусом у неё спросить, она же мне принесла "оправдательный" больничный? Она случайно ре родственница Вашего начальника, больно лояльно себя ведет. Случаи разные бывают: человек болел, на сохранении лежал , уехал к черту на кулички Но сути это не меняет. Можно ли заявление и приказ на предоставление отпуска по БиР писать после начала этого самого отпуска?

По логике-то не правильно, а законодательно она, в принципе, этот больничный мне могла предъявить в течение 6-и месяцев после окончания. Если ФСС заподозрит родственные связи или человека взяли специальном на данном сроке, ФСС имеет право отказать в возмещении денежных средств по данному больничному по БиР. Это и корявость сгладит! Мало ли что ФСС заподозрит! Родственный связи не основание для не выплаты. Суд все решит. Так что ничего страшного.

Зарегистрируйте больничный во входящих документах той датой, которой она его принесла и заявление и приказ сделайте текущей датой. ТК РФ Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом, если выплату вы уже произвели, то заявление, приказ и все документы должны быть не позже даты этой выплаты. Но Более раннюю дату вы не должны ставить. Вам нужно обязательно как-то оформить дни отсутствия работницы на рабочем месте. Работодателю, объясните все риски связанные с начислением пособия позже даты выдачи больничного. В этом случае и заявление на этот отпуск и приказ - тоже задним числом.

Дни отсутствия сотрудницы на работе должны были быть задокументированы: объяснительными, служебными записками, докладными. В Табеле учета рабочего времени дни должны быть отмечены, как "НН" - неявки по невыясненным причинам. После предоставления больничного и объяснительной если работница была в больнице, к примеру на сохранении - то не обязательно, но можно объяснительную подкрепить справкой из поликлиники, или выпиской из истории болезни, и т.

ФЗ от Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд. У вас должны были быть оформлены служебки, что сотрудник не присутствует на работе. Устное предупреждение от работницы по телефону - это не объяснительная. Приказ и заявление - днем, когда вам принесли больничный За разъяснением данной ситуации, по пособию - позвоните в ФСС.

Помимо пособия по беременности и родам ей положено - пособие по рождению ребенка. Приказы и после начисления должны основываться на заявлениях от работницы и д. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Заявление от сотрудницы и приказ оформляйте от Согласна полностью. Тем более , что б. Спасибо, огромное, всем за советы. Выслушав всех сделала следующим образом: Заявление на отпуск по беременности и родам и приказ об отпуске сделали м июля в заявлении не было приложения в виде больничного листа , а 28 октября написали заявление о выплате пособия с приложением больничного листа и сделали приказ по предприятию "начислить и выплатить".

Выслушав всех сделала следующим образом: Заявление на отпуск по беременности и родам и приказ об отпуске сделали м июля в заявлении не было приложения в виде больничного листа , ". Очень странно И тогда на каком основании действительно это заявление от 12 июля, если оно не подкреплено б. В случае, если работник сообщает, что он на больничном, но сам не приносит лист нетрудоспособности, работодатель проставляет в табеле учета рабочего времени - "НН" с 12 июля - в данном случае.

Далее, с даты, когда работник приходит с листком нетрудоспособности, надо затребовать объяснительную, с описанием причин отсутствия на рабочем месте. А "НН" в табелях учета рабочего времени с Правильно пишет Nikita13 , только на основании заявления нельзя отправить работника в отпуск по беременности и родам.

А сейчас у вас в организации на руках есть больничный от сотрудницы с датой выдачи 12 июля. При этом, сейчас у вас есть на руках и больничный лист от Выходит, Но при этом поверили на слово и отправили ее в отпуск?? Потом дождались родов и только потом "опомнились", затребовали и оформили ей начисление.

А теперь по срокам: цитирую С 1 июня к нам устроилась на работу девушка. Значит к вам на работу она пришла уже на месяце 6, так что беременность ее не была ни для кого секретом. Через 1,5 месяца она ушла в "декрет" - это 30 недель беременности. Отказ в выплате может последовать так же в случаях, если: компания ИП приняла сотрудницу незадолго до наступления страхового случая ухода женщины в декрет, отпуска по уходу за ребенком.

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1. Когда ФСС может отказать в выплате? Велика вероятность, в вашем случае, отказа ФСС. Делать не чего, просто расходы "знакомой" вашего работодателя, могут остаться расходами без возмещения.

Все это , конечно, так Но по закону у работодателя нет никакого права в отказе приема беременной женщине Как всегда у нас Согласна с Nikita Вам нужно, чтобы у Вас документы были в порядке, и чтобы ФСС сделал возмещение. А то, что человек с 12 июля просто перестал выходить на работу, сказав что-то там по телефону, я про это уже молчу.

Все бы так делали. А директора прежде чем взять человека на 7 месяце беремености на работу нужно предупредить, что принять знакомую конечно можно, но не факт что ФСС нам наши денежки возместит. Сама была свидетелем скандала в ФСС, ситуация была похожа на описанную автором. Отказывать низяяя!

Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста. Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от В рассматриваемом деле спор возник между индивидуальным предпринимателем и территориальным отделением ФСС России.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Просмотр полной версии : Больничный по БиР принесли после родов. Здравствуйте, уважаемые форумчане. С 1 июня к нам устроилась на работу девушка. С 12 июля она перестала выходить на работу.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Работает горячая линия! Справка с места работы отца ребенка о том, что соответствующее пособие ему не выплачивалось, датирована 12 октября г. Работодатель отказывается принимать справку, выданную больше месяца назад к моменту обращения за единовременным пособием, утверждая, что территориальный орган ФСС РФ не примет к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату указанного пособия. Прав ли работодатель? В ближайшее время предприниматель планирует прекратить предпринимательскую деятель и ликвидировать ИП. Обязан ли коммерсант уведомить сотрудницу о прекращении деятельности?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по беременности и родам
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:. Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:. Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам. В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера. Для этого даже необязательно становиться на учет.

Прием на работу будущей мамы незадолго до родов: споры по декретным

.

.

.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по .. И то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения. по беременности и родам мне полагается, исходя из того, что я оформлена на 0,5 ставки.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по беременности и родам

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?

  2. ciustudmamen

    Сьогодні зарано ще говорити про точний розмір податків для фізиків у 2019 році, оскільки протягом останніх 4 років наші пани з Верховної Ради під ялинку , тобто десь в самому кінці грудня, приймають цілу купу змін до Податкового кодексу, які міняють його до невпізнання, причому вже з 1 січня нового року. Давно вже в грубій збоченій формі згвалтовано норму того ж таки ПКУ (пункт 4.1.9 щодо стабільності засад податкового законодавства України , а саме, що зміни до будь-яких елементів податків та зборів не можуть вноситися пізніш як за шість місяців до початку нового бюджетного періоду, в якому будуть діяти нові правила та ставки. Податки та збори, їх ставки, а також податкові пільги не можуть змінюватися протягом бюджетного року (1000 разів ХА-ХА).Єдине, що можна сказати точно що податки стануть вищими.

  3. Кларисса

    А про пройти в служебку с охранником это вообще пушка просто. Куда ещё и с кем пройти, лол? Я проще пойду по своим делам, а он пусть рядом бегает, коль не хочет меня из виду упускать пока полиция едет.

  4. Сильва

    Петя гениальный грасмейстер, переигравший Путина в море , но с военным положением он начал новую комбинацию выборы. НОоооооо выборы не для себя если убить президента при военном положении? Не правда ли гениально? А какие там ходы? И чем он подстраховалься? Петя мне нравится , он хотя бы не слил Украину)))). Зайду с другого аккаунта и должен увидеть свой комментарий.))))

© 2018-2019 torex-b.ru