+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Средний заработок премии за физические показатели

Средний заработок премии за физические показатели

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премии: особенности учета, налогообложения и включения в средний заработок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1

Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения. Средний заработок должен исчисляться во множестве случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Наиболее частые случаи его расчёта — командировки и отпуска. Порядок определения среднего заработка установлен статьёй ТК РФ с последующей детализацией в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

В соответствии с вышеупомянутыми документами средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Расчёт среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Определить перечень выплат, включаемых в расчёт среднего заработка.

Определить, в каком размере и в каком периоде те или иные выплаты принимаются в расчёт среднего заработка. Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат п.

В то же время, для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п. Из приведённых норм следует, что в расчёт среднего заработка включаются выплаты, являющиеся оплатой труда.

Оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Вывод : в расчёт среднего заработка включаются выплаты, являющиеся вознаграждением за труд , в т. Следовательно, все выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации, могут быть разделены на три группы:. Первая группа — выплаты, безусловно включаемые в расчёт среднего заработка. К данной группе отнесены выплаты, не вызывающие сомнений в их соответствии норме статьи ТК РФ, то есть безусловно являющиеся вознаграждением за труд.

Вторая группа — выплаты, в отношении которых имеются сомнения в правомерности их включения в расчёт среднего заработка, так как квалификация данных выплат как вознаграждения за труд является спорной. Отнесённые к данной группе выплаты прямо не обусловлены результатом и количеством труда.

Некоторые разъяснения Минтруда и ФСС России косвенно подтверждают возможность включения в систему оплаты труда выплат в виде премий непроизводственного характера например, Письмо ФСС России от Согласно нормам, изложенным в п. Подтверждение данного суждения мы находим и в арбитражной практике, в частности, Постановлением ФАС Поволжского округа от Суд определил, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Однако есть и другое мнение, например, в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от Третья группа — предусмотренные локальными нормативными актами организации выплаты социального характера, которые не являются вознаграждением за труд.

Ранее действовавшая Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения утв. Статьёй ТК РФ установлено, что:. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Из приведённых норм следует, что средний заработок определяется из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выполнения расчёта среднего заработка для тех или иных нужд выплата компенсаций и т. Исходя из приведённых норм законодательства, определим точное значение некоторых терминов, которые будут в дальнейшем использованы для рассмотрения поставленного вопроса:. Важно подчеркнуть, что фактически начисленная заработная плата есть юридическое обязательство работодателя произвести выплаты в конкретном временном периоде.

В данном периоде эти выплаты признаются доходом работника, с которых удерживается НДФЛ за конкретный месяц. Если НДФЛ не удерживается, заработная плата не является фактически начисленной и к исчислению среднего заработка не принимается. В частности, пунктом 2 статьи НК РФ установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом.

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Итак, в соответствии с приведёнными нормами законодательства при расчёте среднего заработка определяется:. Ежемесячные премии учитываются только в том случае, если фактически начислены в расчётном периоде. В средний заработок включаются не более одной выплаты по каждому показателю. Под показателем следует понимать основания для премирования, предусмотренные Положением об оплате труда организации, например: выплаты наставникам молодых специалистов включаются в средний заработок не более чем одна выплата в каждый месяц расчётного периода.

В декабре начислены выплаты наставнику молодых специалистов. Премии утверждены разными приказами, в том числе:. Соответственно, одна из фактически начисленных премий не должна участвовать в расчёте среднего заработка, так как обе премии начислены за один и тот же показатель по одному основанию. Также на схеме 1 видно, что для расчёта среднего заработка учтены премии, фактически начисленные в расчётном периоде. Премии, начисленные за период, превышающий один месяц — то есть от двух и более месяцев, включаются в средний заработок, если продолжительность периода, за который начислены премии:.

Буквальное прочтение означает 12 месяцев, предшествующих дате события. Следовательно, все премии, выплаченные за период, не превышающий 12 месяцев, включаются в расчёт среднего заработка, а если период, за которые выплачена премия, превышает 12 месяцев — то в средний заработок включаются премии в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода, то есть за период, не превышающий 12 месяцев.

Продолжительность отчётного периода толкуется также как период внутри расчётного периода, за который начислены премии. При таком понимании все начисленные премии включаются в расчёт среднего заработка только в части, приходящейся на расчётный период.

По нашему мнению, следует руководствоваться буквальным прочтением пункта 15 Положения, следовательно:. Премия I, фактически начисленная в мае за период работы с Премия II, фактически начисленная в марте за период работы с В отличие от первых двух категорий выплаты по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления.

Это означает, что если премия по итогам работы за год начислена в пределах расчётного периода, то она включается в расчёт среднего заработка в полном объёме. Если дата начисления премии не попадает в расчётный период, то она в расчёт среднего заработка не включается. Представляется очевидным, что в случае начисления премии по результатам предшествующего года после даты события, такая выплата будет фактически начислена за пределами расчётного периода, то есть в расчёт средней заработной платы включена не будет в силу прямого действия нормы статьи ТК РФ.

Однако месяц спустя эта премия уже будет включаться в расчёт средней заработной платы в случае наступлении соответствующего события. Премия по итогам работы за год фактически начислена в феврале Следовательно, премия будет участвовать в расчёте среднего заработка до тех пор, пока февраль будет попадать в расчётный период, то есть до наступления события в марте года.

В Приложении 2 рассмотрен примерный перечень премиальных выплат с разбивкой по временному периоду. Премии в расчёт среднего заработка могут приниматься в полной сумме или пропорционально отработанному времени. Соответственно приведённому на схеме алгоритму премии и вознаграждения можно разделить на две группы:. Премии и вознаграждения, начисленные за фактически отработанное время;.

Премии и вознаграждения, начисленные без учёта времени, то есть за достигнутый результат. Премии за результат учитываются при расчёте среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, в соответствии со следующей формулой Правила расчёта, отражённые формулой 1, изложены в письме Минздравсоцразвития России от Обращаем внимание, что пересчёту не подлежат премии и вознаграждения, начисленные за фактически отработанное время.

Во избежание ошибок или споров рекомендуем в соответствующих локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о премировании и т. Порядок расчёта среднего заработка, установленный вышеупомянутыми нормами, приведён на схеме В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному периоду.

Например, работница с 20 февраля г. В данном случае расчёт среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам - с 1 февраля г.

В этом случае средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Так как в расчётном периоде и до него у работника отсутствовал заработок, расчёт среднего заработка производится из фактически начисленной заработной платы за период с 1 по 25 апреля г.

Пунктом 8 регламентируется ситуация, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае средний заработок определяется исходя из установленной для него тарифной ставки, оклада должностного оклада. Исчислим средний заработок для оплаты времени нахождения в служебной командировке. Работник находился в командировке с Дата события — февраль Расчётный период с февраля по январь Работнику в январе выплачена премия за достигнутый результат в размере руб.

В году выплачены месячные премии в марте размере 50 руб. Согласно нормам, изложенным в пункте 6 Положения, если фактически отработанные дни в расчётном периоде состояли из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 Положения например, нахождение в командировке , средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному. Изложенная норма применительно к рассматриваемому примеру означает, что для расчёта среднего заработка в феврале расчётный период будет принят с февраля по январь При этом в сентябре работник 10 дней находился на больничном.

Остальное время с февраля по январь отработано полностью. Расчёт сумм выплат и рабочего времени, принимаемых для исчисления среднего заработка, приведён в нижеследующей таблице:. Как видно из таблицы, в расчётном периоде сумма премии составила рублей, общее количество рабочих дней — , из них отработано — Как было показано выше, премии за результат учитываются при расчёте среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде.

Производим расчёт по формуле 1 см. Отметим, что месячные премии, выплаченные в марте и августе в расчёт среднего заработка включаться не будут, так как выплачены за пределами расчётного периода.

Среднедневной заработок составит 1 ,33 руб. Для оплаты времени нахождения в командировке необходимо среднедневной заработок умножить на количество отработанных дней в командировке. Изменим условия примера 1 на следующие: премия в размере ,00 руб.

В соответствии с п. Среднедневной заработок составит 1 ,00 руб. Ещё раз изменим условия примера 1.

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример расчета среднего заработка.

Правила вычисления среднего заработка едины для всех выплат, за исключением оплаты больничных листов и пособий по уходу за ребенком. Регламентируются они Постановлением Правительства РФ от О том, как включать премиальные выплаты в подсчет, говорит нам пункт 15 Постановления Порядок включения зависит от периода, за который выплачивается вознаграждение. Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель.

Учет квартальной премии при расчете среднего заработка

Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения. Средний заработок должен исчисляться во множестве случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Наиболее частые случаи его расчёта — командировки и отпуска.

Вознаграждение (премия) по итогам работы за год

Выплата вознаграждения премии по итогам работы за год может осуществляться в рамках принятой в организации системы оплаты труда ст. Различными могут быть и источники финансирования производимых расходов. Что выплачивать — вознаграждение или премию — решает работодатель. Принятое решение фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативных актах и или непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах. Источники выплаты вознаграждения премии по итогам работы за год Рассматриваемые суммы по итогам работы за год могут оплачиваться за счет расходов, признаваемых в целях налогообложения прибыли, или же за счет средств чистой прибыли. Организация решает сама, какой источник выбрать, его необходимо отразить в приказе распоряжении о выплате соответствующих сумм.

Которым полагаются какие-либо конкретные выплаты — за разработку мероприятий, выполнение дополнительного объема работ и иные действия.

Квартальная премия в расчете среднего заработка. Например: Работник идет в отпуск с Расчетный период с В декабре г была начислена квартальная премия за 3 квартал года. В каком размере надо учесть квартальную премию? Продолжительность периода это что? Официальный сайт 1С дал ответ, что расчет производится буквально напрямую, то есть берется сумма премии делится на норму рабочего времени в периоде с На что сослаться что расчет 1С не верен? А премия квартальная должна учитываться в полном размере. Не всякую премию можно учесть в полной сумме.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей. Периодичность премирования - месяц или квартал. Возможно премирование работников по результатам работы за год.

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т.

Купить систему Заказать демоверсию. Расчет среднего заработка и учет премий при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет среднего заработка и учет премий. Вопрос: Как учитываются квартальные премии, если временная нетрудоспособность наступила в феврале года и в расчетном периоде февраль года - январь года начислены следующие премии:. Ответ: В соответствии с пунктом 14 Положения от 11 апреля г. N при определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период. При этом премии за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели, в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Так как расчетный период 12 месяцев февраль год - январь год , должны быть учтены только четыре из пяти начисленных квартальных премии. В данном случае за один показатель начислено больше квартальных премий, чем учитывается. Поэтому решить вопрос, какие из начисленных квартальных премий конкретно следует учитывать - большие из начисленных или последние из начисленных - должна организация самостоятельно.

При этом премии за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели, в размере при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период .. персональных данныхО налогах на имущество физических лиц.

Как учитывать премии за физические показатели при расчете среднего заработка?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liroswifen

    Утвержденная III Всероссийским съездом Советов в январе 1918 года Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа вместе с утверждаемой V Всероссийским съездом Советов Конституцией Советской Республики составляют единый основной закон Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

  2. Валентина

    Тарас интересно где люди будут брать деньги на такие штрафы?если у них на растаможку нет,наложат арест на имущество?

© 2018-2019 torex-b.ru